Politique RSE

Au sein du Groupe Indibat, nous avons choisi d’ancrer la bienveillance comme l’élément clé de la gouvernance pour favoriser la proximité entre les collaborateurs. ​

En effet, lorsque chacun se sent écouté et respecté, la cohésion de l’équipe est renforcée. Cette cohésion est d’autant plus importante qu’elle permet de favoriser ​l’inclusion de chacun, en prenant en compte les différences et en valorisant les compétences de tous. ​
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Pour que cette cohésion soit maintenue, la confiance est un élément essentiel. Elle se construit au fil du temps, grâce à une communication claire et transparente entre tous les membres de l’équipe. L’entreprise encourage et facilite cette communication en mettant en place des outils innovants et en favorisant ​la participation et l’implication de tous.​
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Cependant, la rigueur est également indispensable et elle est associée à un investissement constant dans la formation et le développement des compétences ​de chacun, afin de maintenir un haut niveau de qualité.​
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En somme, la bienveillance, la proximité, la cohésion, l’inclusion, la confiance, la communication, l’innovation, la rigueur et l’investissement sont autant de valeurs ​qui contribueront à la réussite de notre groupe. La gouvernance souhaite continuer à développer toutes ces valeurs au sein de notre groupe pour créer un environnement de travail stimulant, où chacun peut s’épanouir et contribuer au succès de l’entreprise.​

 ​C’est en appliquant nos valeurs au quotidien, en communiquant sur notre raison d’être et en développant un partenariat fort avec toutes les organisations qui les ​partagent, que d’autres acteurs du territoire pourraient avoir envie de s’y reconnaitre.

Être salarié intérimaire ou en formation
au sein du groupe indibat,
c’est intégrer une structure régionale,
humaine, où chacun est reconnu.

Nous vous accompagnons dans le cadre de votre travail et les équipes en agence peuvent aussi vous aider dans toutes vos démarches administratives, sociales, économiques….

Notre but, accompagner toutes les personnes éloignées de l’emploi de notre territoire afin de les mener à un emploi durable et obtenir une position sociale décente pour mieux vivre dans notre Société.

ÉCOUTER, COMPRENDRE, FORMER, ACCOMPAGNER, AGIR pour et avec tous nos salariés pour notre environnement
et les emplois de demain sur notre territoire.