Qui sommes-nous ?
PARTENARIAT
Notre objectif de faire grandir, d’innover dans notre mission quotidienne sur notre territoire passe inévitablement par des échanges et du travail collaboratif avec nos partenaires :
- Implication dans le Contrat de Ville du Grand Besançon Métropole : objectif de découverte de nos métiers en visant la mise à l’emploi en partenariat avec les prescripteurs locaux,
- Collaboration privilégiée avec des entreprises locales pour insérer ou former nos salariés avec l’objectif de les accompagner vers un emploi durable :
- Partenariat sur l’entretien du Réseau de Chaleur du Grand Besançon avec le groupe ENGIE et notre GEIQ : Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification
- Partenariat avec La Mutualité Française Comtoise pour la mise en place et la gestion de clauses sociales sur leur marché de construction d’EHPAD,
- Collaboration avec le Conseil Départemental dans le cadre d’un appel d’offres « Les Parcours immersifs » avec l’objectif d’accompagner des BRSA vers un emploi durable.
- Mécénats avec Halte Discrimination, Alpha Léo,
- Collaboration avec toutes les structures de l’IAE et globalement tous les partenaires de l’emploi avec un objectif commun d’accompagner les demandeurs d’emploi de longue durée vers un emploi durable.
ÉCOUTER, COMPRENDRE, FORMER, ACCOMPAGNER, AGIR
pour et avec tous nos salariés pour notre environnement et les emplois de demain sur notre territoire.
NOTRE RAISON D’ETRE
Notre raison d’être consiste à accompagner toutes les personnes éloignées de l’emploi de notre territoire afin de les mener à un emploi durable et obtenir une position sociale décente pour mieux vivre dans notre Société.
L’implantation de notre groupe en Bourgogne Franche Comté nous permet une bonne connaissance socio-économique de notre territoire et de pouvoir répondre au mieux aux attentes de nos clients et à l’inclusion de nos salariés intérimaires. L’attachement à ce territoire nous incite également à le respecter et à adapter nos comportements pour le préserver : achat local et responsable ; continuer à diminuer notre consommation d’énergie.
Au sein du Groupe Indibat, nous avons choisi d’ancrer la bienveillance comme l’élément clé de la gouvernance pour favoriser la proximité entre les collaborateurs. En effet, lorsque chacun se sent écouté et respecté, la cohésion de l’équipe est renforcée. Cette cohésion est d’autant plus importante qu’elle permet de favoriser l’inclusion de chacun, en prenant en compte les différences et en valorisant les compétences de tous.
Pour que cette cohésion soit maintenue, la confiance est un élément essentiel. Elle se construit au fil du temps, grâce à une communication claire et transparente entre tous les membres de l’équipe. L’entreprise encourage et facilite cette communication en mettant en place des outils innovants et en favorisant la participation et l’implication de tous.
IMPLANTATION DANS LE DEVELOPPEMENT DU TERRITOIRE
Notre implantation régionale et notre mission d’accompagnement socio-professionnel contribue chaque jour au développement de notre territoire.
Parce que notre objectif est de mettre à l’emploi nos salariés éloignés de l’emploi ou de les former pour leur permettre d’avoir une situation socio-économique stable, une reconnaissance professionnelle ou de les monter en compétences, nous contribuons à enrichir et à faire grandir les citoyens de notre territoire.
Parce que nous répondons aux attentes précises de recrutement de nos clients, entreprises locales, nous contribuons à faire évoluer leur savoir-faire et à développer leurs activités.
Cette relation tripartite s’appuie sur les valeurs que nous défendons dans notre groupe : bienveillance, écoute, reconnaissance, agir et faire grandir professionnellement, socialement et économiquement tous les acteurs de notre territoire.
Insertion
1/3 part des salariés en contrat d’insertion
Emploi
70% taux d’embauches
en fin de contrat
Entreprise
400 entreprises référencées